Les articles de ce Blog sont publiés par les Conseillers de l'association EGEE Rhône-Alpes dont le but est d'aider les créateurs d'entreprises, les chercheurs d'emploi, les entreprises, les établissements d'enseignement dans leurs relations avec les entreprises ...
Pour en savoir plus et pour contacter l'association, rendez-vous sur le site www.egeera.com
Vous avez des questions ? Vous pouvez les poser dans le Forum ICI (il suffit de vous inscrire).
Le portage salarial s'adresse à ceux encore en activité, ceux en recherche d’un emploi et aux retraités.
Pas besoin de créer son entreprise, ni de passer par le statut d’auto-entrepreneur. Les sociétés de portage salarial se positionnent comme intermédiaire entre vous et l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
En quoi le portage salarial s’adresse-t-il parfaitement aux seniors ?
Du 5 au 9 octobre, l’Adie s’adressera à tous les jeunes et seniors tentés par la création d’entreprise à l’occasion d’une campagne d’information nationale.
L’occasion pour l’association pionnière du microcrédit en France de lancer la deuxième édition de son concours de projets de micro-entreprises « jeune » et « senior » sur Facebook.
L’ACCRE est une aide destinée à prêter assistance aux demandeurs d’emploi pour la création de leur entreprise afin qu’ils se mettent à travailler pour leur propre compte.
- Les principaux bénéficiaires de l’ACCRE ...
- Les conditions d’obtention de l’ACCRE ...
- Les aides financières ...
- Exonération des charges sociales ...
C'est une première dans la Drôme. Ils sont 13 à former depuis quelques jours un "Club Intergénérationnel de recherche d'emploi", dans les locaux du Pôle Emploi de Crest.
Les anciens échangent leur expérience. Les jeunes apportent leur compétence en matière de nouvelles technologies et autres.
Une structure de ce genre est unique en Drôme ... elle a déjà été mise en place en Haute-Savoie.
Plus de 80 % des candidats du groupe de Haute-Savoie ont trouvé un emploi dans les trois mois.
Les Drômois ont également ouvert une page facebook "club intergénérationnel".
Wabiness est une plateforme où se retrouvent des entreprises et des apporteurs d'affaires du monde entier.
Ouvert en 2012 dans sa version opérationnelle, Wabiness est né d'un constat simple. Des millions d'entreprises cherchent le moyen de développer leurs affaires en minimisant l'impact financier et des millions de personnes cherchent à améliorer leur revenu.
Wabiness propose à toutes ces entreprises et ces apporteurs d'affaires (étudiants, retraités, actifs, demandeurs d'emploi, commerciaux, seniors, chefs d'entreprise...) de se rencontrer pour trouver de nouveaux marchés.
Quel est l'intérêt du réseau Wabiness.com pour une entreprise :
"J’ai décidé que les aides liées aux contrats de génération seront doublées par rapport à leur niveau actuel en cas de recrutement simultané d’un jeune et d’un chômeur," avait annoncé François HOLLANDE, Président de la République lors de la grande conférence sociale en juillet 2014.
Le décret est rentré en vigueur le 15 septembre 2014 : l’aide aux entreprises pourra atteindre désormais 24 000 euros sur 3 ans, soit 8 000 euros par an (2 000 euros versés chaque trimestre).
A partir du lundi 15 septembre, et jusqu’au 10 octobre, les internautes sont invités à candidater sur les réseaux sociaux et le site Internet de l’Adie.
Ouvert aux jeunes et aux seniors dont le projet est éligible au microcrédit de l’association, le concours permettra à trois projets “jeune” et trois projets “senior” de recevoir chacun 2.000 euros pour les aider à développer leur entreprise.
Le 23 juin dernier, François Rebsamen a présenté des mesures pour améliorer la vie professionnelle des plus de 50 ans et les aider à poursuivre leur activité ou leur donner accès à une nouvelle carrière :
Changer le regard sur les seniors et lutter contre les discriminations : sensibiliser les entreprises, les salariés et les opérateurs du marché de l'emploi ...
Pouvoir poursuivre sa carrière jusqu'à la retraite : renforcer l'accès à la formation des salariés au-delà de 45 ans ...
Accroître les moyens pour le retour à l'emploi des seniors : soutenir la création d’entreprise et le développement de formes innovantes d’emploi, souvent adaptées aux seniors (groupements d’employeurs, portage salarial) ...
Soutenir les initiatives locales et les démarches innovantes : élaborer un plan d’action dans chaque région pour mobiliser les acteurs autour de la gestion des âges et de l’amélioration de la qualité de vie au travail ...
Les contours précis de ce plan pour le retour à l'emploi des seniors devraient être définis lors de la conférence sociale des 7 et 8 juillet.
L’an dernier, environ 26 000 chômeurs de plus de 50 ans ont créé leur entreprise.
Les secteurs d’activité les plus prisés par ces entrepreneurs seniors sont, aujourd’hui, les activités de conseil, les services aux entreprises et le petit commerce de détail.
Pour débloquer certaines situations, des dispositifs existent :
- les fonds de garantie régionaux (FRG)
- la convention Areas
- l'Accre et le Nacre
